Regine Lang

Diana Heinrichs von Lindera mit Salt & Pepper, Regine Lang & Katja Pischel

Mit Ambition und Präzision zum Deep Tech Big Player im Gesundheitsbereich

Diana Heinrichs von Lindera im Gespräch mit Salt & Pepper

Ich darf schon mal verraten: Sie hat und sehr beeindruckt mit ihrer Klugheit, Herzlichkeit und ihrer Weitsicht.

Ihre Ambition heute: weltweit Standards zu setzen!
Auf Basis von künstlicher Intelligenz geht ihr Team in Kooperation mit Korian Deutschland und MEDIFOX DAN die Sturzprophylaxe im Alter in der Pflege an!.

Von Regine Lang, vor
Gregor Bieler - CEO EMEA von Aparavi, dem Schweizer Anbieter von Data Mastery im Interview mit Salt & Pepper, Regine Lang und Katja Pischel

Kultur ist der Nr. 1 Performance Hebel für den Erfolg eines Unternehmens

Gregor Bieler meint im Salt & Pepper Podcast:
„Wenn die Kultur eines Unternehmens nicht stimmt, die Mitarbeitenden nicht im Zentrum stehen, wirst du das gesamte Potenzial des Unternehmens niemals heben können.“
Die Mitarbeitenden sollen seiner Meinung nach frei aufspielen, experimentieren und herausfinden dürfen, was geht und was nicht funktioniert. Um dann das Gelernte in der Gruppe zu teilen.

Von Regine Lang, vor
Grenzen setzen Regine Lang M.A. & Katja Pischel - Salt & Pepper Podcast der LernHelden, für alle die wissen wollen, wie Führung wirklich gelingt

Fifty Shades of „NEIN“ – Grenzen setzen im Berufsalltag

Salt & Pepper im Podcast:
Wir finden es super wichtig, in einer Welt, in der es ein permanentes zu Viel gibt, zu viele Aufgaben, zu viele Mails oder zu viele Informationen (zu viel von allem eben), klare Grenzen zu setzen.
Mit dieser Episode erfahrt Ihr vier konkrete Tipps, wie Ihr mit kleinen Impulsen große Veränderungen herbeiführen könnt und so Euren Alltag mit Grenzen leichter macht.

Von Regine Lang, vor
Peter Längle von Rödl & Partner im Interview mit Regine Lang und Katja Pischel, Lernhelden.online

Führung ist sein Herzensthema – Wie Führung gelingt, weiss er längst!

Peter Längle im Salt & Pepper Podcast.
Im Interview erzählt Peter unter anderem, was er von den Navy Seals über Führung gelernt hat und wie sein persönlicher „Business Case für Führung“ aussieht.
Er fördert bei allen Führungskräften eine strukturierte soziale Ausbildung und unterstützt Teilzeitkräfte, in Führungspositionen zu kommen.

Von Regine Lang, vor
LernHelden.online Patrizia Patz Emotionale Kompetenz als Kraftquelle nutzen

Emotionale Kompetenz durch neues Mindset

Gefühle im Geschäftsleben? Da sind wir zwiegespalten. Auf der einen Seite sprechen Werbung, Verkauf und Führung bewusst Emotionen an. Alle sind sich einig, dass sich Menschen durch Emotionen leichter erreichen lassen als mit Argumenten. Auf der anderen Seite leben wir in einer Kultur, in der Gefühle als störend, unprofessionell oder – im Falle von Wut, Trauer oder Angst – sogar als negativ gelten. Insbesondere im Arbeitsleben haben Gefühle nichts zu suchen, oder? Wir sehen das anders!!!

Von Regine Lang, vor
Regine Lang M.A. LernHelden.online Expertin für Wirtschaftsmediation, systemisches Konfliktmanagement und zeitgemäße Führung

Homeoffice – der Untergang des Abendlandes?

Nein, wir brauchen Transformation, Lernangebote und Selbstverantwortung der Wertschöpfenden!
Die Welt von morgen ist die des Wandels und der Möglichkeiten. Bewährte Arbeitsformen verschwinden nicht, sondern sie werden durch neue Arbeitsformen erweitert.
Wir alle haben mehr Wahlmöglichkeiten, suchen wir uns das Beste aus!

Von Regine Lang, vor